人力资源总监

岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导。

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

1、35岁-45岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业。

2、具备十年以上人力资源管理从业经验，三年以上人力资源总监工作经验，有知名化妆品公司从业经验者优先考虑。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、熟悉职能制/事业部制的经营管理模式，并具有实操管理经验。

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。